员工培训
旋乐吧医药将员工潜力的连续开发作为实现人力资源增值目标的首要前提，通过内训与外训相结合的方式，逐步的形成具有旋乐吧特色的人才培训体系。该体系包罗新员工入职培训、业务人员和管理人员的在职培训、高级管理者的高端培训。针对差异条理的培训人员，设置差异的课程，以发动旋乐吧团队综合能力与素质的全面提升。
入职培训：
新入职的员工通过统一加入军训、拓展训练，培养员工勤勉、拼搏、合作的团队精神；通过集中学习企业文化、公司规章制度，加强对公司的认识和了解；通过产物知识、专业技能的培训，加强对公司产物的熟知和对公司业务的熟悉。新员工入职培训为培养切合公司基本素质要求及岗位技能尺度的实用型人才提供了生长的舞台。
在职培训：
公司每年都市凭据综合业务生长，结合各个岗位的职业生长规划，为在职的业务人员、管理人员不定期的提供专业的技能培训和职业经理人的专项培训。在职培训的目的是增强团队的专业能力和综合管理能力。
高端培训：
公司每年都市凭据综合业务生长，结合各个岗位的职业生长规划，为在职的业务人员、管理人员不定期的提供专业的技能培训和职业经理人的专项培训。在职培训的目的是增强团队的专业能力和综合管理能力。
